Magister Manajemen Pendidikan Islam UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta menyelenggarakan kuliah umum dengan dosen tamu dari Universitas Malaya yang bertema “Development Of Leadership Skills In Increasing The Competitiveness Of Graduates (Peningkatan Kemampuan kepemimpinan dalam meningkatkan daya saing lulusan ). Acara ini diselenggarakan pada hari selasa 28 Juni 2022 yang dilaksanakan secara online melalui zoom virtual dimulai dari pukul 08.00 dan berakhir pada jam 12.00

Ibu Prof. Dr. Hj. Sri Sumarni, M.Pd selaku dekan fakultas tarbiyah dan keguruan UIN Sunan Kalijaga memberikan keynote speach sekaligus membuka acara dan menyampaikan bahwa seorang pemimpin harus memiliki cara pandang visioner dan trend watching. Lebih lanjut lagi beliau menyampaikan bahwa seorang pemimpin harus mengetahui tujuan yang dipimpinya sekaligus memahami bagaimana untuk mencapainya, selain itu pemimpin yang berkualitas harus bisa memilih jalan tercepat dan terbaik untuk meraih apa yang menjadi tujuan organisasi.

Lebih jauh lagi Ibu Prof. Dr. Hj. Sri Sumarni, M.Pd menyatakan bahwa seorang pemimpin juga harus mampu memberikan terobosan dengan selalu aktif berinisiatif dan tidak hanya menunggu perintah dari orang yang memiliki posisi lebih tinggi. Hal penting lainya adalah selalu mengerti apa yang dibutuhkan oleh bawahan kemudian memberikan arahan sehingga dapat memahami langkah-langkah yang akan diambil dengan baik

Selanjutnya dalam acara visiting lecture ini Dr. Abd. Razak Bin Zakaria selaku narasumber menyampaikan bahwa memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik adalah hal yang sangat penting tidak peduli apapun posisinya di kelompok tertentu, selalu ada kesempatan untuk menunjukan kemampuan kepemimpinan dan memberikan kontribusi positif dalam mencapai kesuksesan organisasi.

Meskipun tidak mendapatkan posisi dalam manajemen, kemampuan kepemimpinan dapat diekspresikan dengan menjadi pegawai yang produktif dan memberikan kontribusi dalam tim. Manajer dengan minim kemampuan kepemimpinan akan kesulitan untuk mencari dan mempertahankan karyawan yang memiliki kinerja tinggi, selain itu sering kali jauh lebih murah untuk mengembangkan, melatih dan mempromosikan orang secara internal dalam jangka panjang daripada mempekerjakan orang secara eksternal.

Pengembangan kepemimpinan yang efektif bukanlah pengembangan untuk kepentingannya sendiri. Organisasi memerlukan strategi kepemimpinan yang erat kaitannya dengan strategi bisnis dan membekali karyawan dengan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk mengimplementasikannya. Pengembangan kepemimpinan memungkinkan organisasi untuk membentuk budaya dan strategi bisnis. Pengembangan kepemimpinan memiliki pengaruh yang sangat besar dalam membentuk dan mengubah budaya dan strategi bisnis.

Peningkatan karir akan sangat membutuhkan pengembangan kemampuan kepemimpinan karena sebagian besar posisi tingkat atas dalam suatu manajemen memerlukan peran kepemimpinan, maka mengetahui cara memimpin dan mengelola tim secara efektif sangat penting dalam meningkatkan karir.

Narasumber menjelaskan lebih detail lagi mengenai apa yang harus dilakukan dalam mengembangkan kemampuan kepemimpinan yaitu, Disiplin dalam kehidupan sehari-hari, Menemukan mentor kepemimpinan, ikuti pelatihan kepemimpinan, mengambil tanggung jawab tambahan, belajar memotivasi dan memberdayakan, menetapkan tujuan dan melaksanakanya, jangan takut mengakui kegagalanmu

Meningkatkan keterampilan kepemimpinan tergantung pada seni komunikasi. Dan Komunikasi yang sehat antara pemimpin dan bawahan akan memastikan lingkungan kerja yang sehat yang meningkatkan kepuasan kerja. Kesopanan dan kerendahan hati dalam komunikasi tidak hanya membuat para pemimpin dikagumi oleh tenaga kerja, tetapi juga memastikan bahwa orang-orang akan mengikuti pemimpin tersebut sampai akhir.

Satu hal penting yang perlu diingat adalah bahwa tidak ada pedoman tetap tentang bagaimana memimpin. Pemimpin yang dinamis beradaptasi dengan situasi dan menyesuaikan gaya mereka untuk menjangkau orang-orang yang dipimpinnya Program pengembangan kepemimpinan yang menyeimbangkan ketidakstabilan dengan integritas struktural organisasi adalah cara yang efektif untuk melahirkan pemimpin. Gaya kepemimpinan yang dinamis akan meyakinkan karyawan bahwa mereka memiliki hak untuk berpendapat.

Acara berlangsung dengan lancar diikuti oleh antusias peserta yang sangat tinggi dengan dibuktikan adanya beberapa penanya dari peserta yang menunjukan keingintahuan begitu kuat, harapannya dengan selesainya seminar ini mahasiswa S2 MPI UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta khususnya dapat meningkatkan kemampuan kepemimpinan sehingga mampu bersaing dalam dunia kerja yang memiliki daya saing yang tinggi.

red: Amin

editor: Eqi